❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос:

Очаква отговор

❓ Въпрос: Ние сме предприятие с над 50 работници и служители. Трябва ли да учредим комитет по условия на труд?

💬 Отговор:

Чл. 27. (1) В предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд в състав от 4 до 10 души.

ℹ В момента, в който броят на назначените лица в една фирма стане 51 или повече, вече възниква задължението за учредяване на КУТ. Това важи и в случаите, когато дейността е със сезонен характер и броят на назначените периодично варива над и под 50 човека.

❓ Въпрос: Здравейте, ако съм назначен на 6 часов работен ден, трябва ли да имам физиологична почивка и почивка за хранене?

💬 Отговор:

Здравейте!
Да, при 6-часов работен ден имате право на почивки, но има една важна разлика между физиологичната почивка и почивката за хранене:

⸻

✅ Физиологична почивка

Тя се полага на всички работници, независимо от това дали работят на 4, 6 или 8 часа.
Това са кратки почивки за тоалетна, вода, раздвижване и т.н.
Не се регламентира точно колко минути са, но работодателят е длъжен да ги осигури – особено при работа, изискваща концентрация, работа с техника, компютри, машини, монотонна работа и др.

✅ Почивка за хранене

Според Кодекса на труда:
• Почивката за хранене е най-малко 30 минути и
• не се включва в работното време, освен ако работодателят не е решил друго.

🔹 Но тя се полага само когато работният ден е 6 часа или повече.

Тъй като вашият работен ден е точно 6 часа, по закон имате право на почивка за хранене.