❓ Въпрос: Задължително ли е една фирма да има договор със СТМ, ако има комитет или лице по ЗБУТ?

💬 Отговор:

Да – нуждаеш се от СТМ дори и да имаш Комитет по условия на труд (КУТ).
Двете структури имат различни функции и се допълват, но не се заменят една с друга.

❓ Въпрос: Как се провежда анализ на здравословното състояние на персонала?

💬 Отговор:

1. Предоставя се обща информация за предприятието – Брой служители;  Разпределение по длъжности, възраст, пол; Работно време, смени, условия на труд
2. Резултат от медицинските прегледи – Видове проведени прегледи; Констатации: здрави, със заболявания, с ограничения;  Чести диагнози, обвързани с професионалния риск
3. Данни за отсъствията по болест – Честота и продължителност; Основни причини; Сравнение с предходни години
4. Оценка на работната среда – Влияние на физически, химични, биологични и психосоциални фактори; Констатации от замерванията (ако има): шум, прах, осветеност, вибрации и др.
5. Професионални заболявания и трудови злополуки – Брой регистрирани случаи; Причини и анализ на условията, довели до тях
6. Препоръки – За конкретни служители (напр. ограничаване на работата с вредни вещества); За работодателя: обучения, технически подобрения, промени в организацията на труда

❓ Въпрос: Колко човека е минимума, за да сключим договор със служба по трудова медицина

💬 Отговор:

Според чл.25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба 3 от 25.01.2008 г., всеки работодател, който има дори един нает работник, е длъжен да осигури обслужване от службата по трудова медицина

Изключение – Самонаето лице и нямаш наети лица

❓ Въпрос: Какви документи трябва да предоставя СТМ за проверка от Инспекцията по труда (ИТ)

💬 Отговор:

При проверка от  “Главна инспекция по труда“, работодателят трябва да представи документи, изготвени със съдействието на службата по трудова медицина, които доказват изпълнение на задълженията по безопасност и здраве при работа (ЗБУТ). Най-често изискваните документи включват:

1. Договор със СТМ – валиден договор, доказващ, че работодателят ползва услугите на лицензирана служба.
2. Оценка на риска – актуален документ, обхващащ всички работни места и дейности в предприятието.
3. Програма за управление на дейностите по ЗБУТ – на база на резултатите от оценката на риска.
4. Инструктажи и обучения – доказателства за проведен начален, периодичен и извънреден инструктаж, както и обучение по безопасност и здраве.
5. Анализ на здравното състояние на работещите – изготвен от СТМ на база данни от медицински прегледи.
6. Мерки за профилактика и промоция на здравето – програми или инициативи, предложени от СТМ.
7. Годишен отчет/анализ от СТМ – за извършените дейности през съответната година.

Важно е документите да са актуални, подписани и леснодостъпни при поискване. Липсата им или неподдържането им в ред може да доведе до предписания или санкции.